Как использовать социальные сети для поиска работы

Проведенные исследования в Европе, странах СНГ и России, показали следующие результаты: больше 80% рекрутеров ведут поиск кандидатов в СС, а трое из четырех нанимающих менеджеров проверят профиль кандидата в LinkedIn, Facebook или Instagram.

Даже если вы – не заядлый пользователь социальных сетей и практикуете периоды «информационного детокса», активируйте свой профиль в одной или нескольких социальных сетях, когда вы ищете работу. Это откроет вам доступ к большему числу вакансий, сделает вас видимым для рекрутера, а также продемонстрирует работодателям, что вы ориентируетесь в современных тенденциях цифрового мира. 

Генеральный менеджер Talentgrator Марина Запольская подготовила несколько практичных советов соискателям по использованию социальных сетей для поиска работы на примере LinkedIn. По мнению русскоязычных HR-специалистов эта сеть подходит для поиска специалистов более высокой квалификации, а также эффективно работает для специалистов маркетинговых профессий.

1. Оформляя свой профиль помните, что рекрутер просматривает в день десятки соискателей и сразу оценит профиль по своим субъективным критериям: адекватность комментариев, грамотность в написании постов, качество публикуемых фото и т.д. Первое, что видит рекрутер или нанимающий менеджер, – фото и обложку вашего профиля. Оцените соответствует ли оно тому впечатлению, которое вы хотите произвести на работодателя.  

2. Обязательно заполните раздел «О себе», укажите места учебы и работы в соответствии с вашим резюме. Прокрутите ленту и сделайте аудит постов, которые вы размещали или репостили. Поработайте с настройками приватности вашей страницы и материалов на ней. Возможно, категоричные публикации стоит сделать открытыми только для друзей, а вот информацию о том, что вы находитесь в поиске работы, посетили профессиональную выставку, выступили на интересной конференции, успешно закрыли проект, окончили очередное обучение – открыть для широкой общественности.

“Выделите все, что может положительно повлиять на решение работодателя взять вас на работу и сделайте эту информацию заметной.”

3. Отдельно остановимся на сообщении о том, что вы находитесь в поиске работы: его следует разместить на личной странице и попросить друзей поделиться со своей аудиторий. Также эту информацию может быть полезно разместить в специальных группах. И в LinkedIn и в Facebook большое количество групп по поиску работы в конкретном регионе / за границей в целом, в рамках определенной профессии, в отдельных индустриях. Текст должен быть простым, без ошибок и из него должно быть ясно, на какую позицию вы претендуете и какими навыками обладаете. Качественное фото также имеет большое значение. 

4. Не забывайте самостоятельно откликаться на вакансию, такая функция есть и в Facebook. Общаясь в СС с рекрутером, представьтесь и обозначьте тему своего обращения. Не стоит переходить сразу на «ты», даже есть вакансия написала в легком неформальном стиле. 

5. Укажите информацию о том, какими языками владеете и на каком уровне (начинающий/средний/выше среднего или родной). Это поможет рекрутерам определить подойдет ли открытая вакансия именно для вас, в случае если одним из обязательных условий является знание английского на уровне С1.

Если используете социальную сеть для поиска работы, придется следить за тем контентом, который вы открываете для аудитории. Будьте готовы не только к предложениям по работе, но и к нежелательным гостям и негативным комментариям. Хочу обратить внимание: то, как вы отвечаете на нелицеприятные комментарии тоже источник информации о вас для рекрутера. 

Если вы еще сомневаетесь, заполнять ли свой профиль в LinkedIn/Facebook и искать ли там работу – не сомневайтесь, а пробуйте. Аппетит приходит во время еды, а работа мечты приходит тогда, когда мы разрушаем собственные негативные установки и открываемся новому – даже если речь идет о не самом удобном для нас интерфейсе сети:)

В Talentgrator мы помогаем нашим кандидатам грамотно составить резюме, а также заполнить LinkedIn и Facebook профили; подготавливаем к собеседованию с работодателем и предоставляем развернутый фидбек по итогам каждого интервью.