Запитання рекрутеру: що важливо дізнатися на співбесіді?

Вирушаючи на співбесіду, ми в першу чергу думаємо про те, як вразити потенційного роботодавця і забуваємо про те, що необхідно знати нам для прийняття важливого рішення про вибір майбутнього місця роботи.

Не кожен фахівець здатний прийти на співбесіду, не відчуваючи ані краплі тривоги чи переживань перед майбутнім керівником або цілою командою. Для того, щоб не забути важливі питання в момент підготовки, ми радимо записати їх собі в нотатки телефону або навіть виписати вручну (ні, це не дивно).

Отже, питання, які ми рекомендуємо поставити своєму потенційному роботодавцю, можна поділити на три типи:

1. Організаційні

Сюди можна віднести інформацію про налаштування процесів у компанії, етапи співбесід, майбутню команду, робочий графік та інші. Наприклад:

• Скільки етапів включає співбесіда на цю позицію, і як вони проходитимуть?
• Як виглядає ієрархія у компанії? Скільки людей працює в компанії, і скільки в конкретному відділі?
• Хто буде моїм керівником, або скільки людей перебуватиме в моєму підпорядкуванні у разі керівної позиції?
• P.S. Не соромтеся дізнаватися більше про майбутнього керівника, можливо, навіть запросити посилання на його профіль в LinkedIn, адже на вас чекає довга та плідна співпраця і необхідно враховувати всі можливі людські фактори.
• Яка кількість вихідних та святкових днів компанія забезпечує співробітнику та що являє собою гнучкий початок робочого дня?
• Чи включає в себе вакансія робочі відрядження, і чи є можливість поєднувати роботу в офісі та роботу з дому?
• Що конкретно входитиме до моїх обов'язків? Дізнайтеся докладніше про зону відповідальності на вказаній позиції.
• Які робочі інструменти будуть надані і як компанія ставиться до додаткових витрат на необхідні робочі ресурси?
• Які можливості компанія надає для навчання своїх співробітників і як сприяє кар'єрному зростанню на конкретній позиції?

2. Адміністративні

Питання цього типу є найважливішими з тих, які потрібно уточнити на співбесіді.
Не рідко трапляється ситуація, коли кандидати попередньо не уточнили важливе для себе питання щодо виплат або документів і зіткнулися з неприйнятною для себе проблемою вже через місяць роботи в компанії.

Як би вас не переслідувало почуття незручності, обов'язково поставте наступні питання рекрутеру/представнику компанії на співбесіді:

• Як відбувається оформлення у компанії?
• В які числа та з якою частотою надходить виплата заробітної плати?
• Яку кількість офіційних відпускних та лікарняних днів надає компанія та як відбувається процес оформлення цих днів?
• Чи є в компанії політика контролю відпрацьованих годин роботи, і як оплачуються можливі відпрацювання та переробки?
• Що включає медичне страхування, соціальний пакет та інші програми для співробітників компанії, зазначені в описі до вакансії?
• Чи пропонує компанія бонусні виплати (премії, святкові виплати чи підтримку в екстрених ситуаціях)?
• Як часто у компанії відбувається перегляд заробітної плати?
• Скільки часу виділяється на проходження випробувального терміну та як оплачується цей період? Які основні критерії оцінки працівника на етапі випробувального терміну? (дуже важливо уточнити цей момент відразу для того, щоб не виникло непорозумінь після закінчення випробувального періоду та можливої ​​відмови з боку компанії).

3. Загальні питання про компанію та позицію, на яку ви претендуєте.

У цій частині ми додали питання, які багато хто з нас соромиться або зовсім забуває поставити на співбесіді, але вони є не менш важливими, а навіть навпаки. Завдяки цим питанням ви зможете сформувати загальне уявлення про культуру компанії, її співробітників та конкретну позицію:

• Дізнайтеся докладніше про історію виникнення вакансії: це нова позиція чи заміна існуючому кандидату? У другому випадку важливо дізнатися про причини звільнення працівника.
• Які цінності закладено у базовий принцип роботи компанії?
• Яку соціальну позицію компанія має на даний момент і як компанія адаптувалася до нових умов роботи?
• Які можливості зростання компанія пропонує спеціалістам?
• Чи проводить компанія тімбілдінги та інші заходи для своїх співробітників?
• Як компанія піклується про своїх співробітників та особистий бренд роботодавця?

Є ймовірність, що ви не зможете отримати відповіді на всі ваші запитання: у рекрутера може не бути достатньо інформації, щоб відповісти вам, а в деяких випадках рекрутер, можливо, буде уникати відповіді. Тим не менш, навіть при подібних реакціях ви зможете визначити для себе манеру спілкування та культуру компанії, щоб краще розуміти, чого очікувати у майбутньому.

Що ще важливо?

Перед виходом в нову компанію ми завжди рекомендуємо вивчити якнайбільше інформації про компанію у відкритих джерелах. Крім сайту та соціальних мереж компанії, важливо переглянути відгуки на різних форумах та зібрати загальну оцінку для себе самостійно. Звичайно ж, не варто сприймати 100% відгуків, як правдиві, адже не рідко відгуки бувають заздалегідь замовлені та оплачені як самою компанією, так і її конкурентами.

У момент детального вивчення профілю компанії та її співробітників ви зможете приблизно визначити і саму атмосферу всередині, адже якщо співробітники активно діляться подіями та позитивними емоціями від роботи в компанії, значить, вони почуваються досить безпечно та комфортно, що явно додає плюсів компанії:).

Якщо ж ви зіткнулися з неприємними кейсами у відгуках (невиплачена заробітна плата, скандальні звільнення та інше) — не турбуйтеся і поставте питання безпосередньо на співбесіді, адже в будь-якій історії завжди є дві сторони. У випадку, якщо рекрутер уникає відповіді або зовсім ігнорує питання — цього достатньо, щоб визначити правдивість цього відгуку. Якщо ж, без сумніву, відповідає і пояснює позицію компанії в конкретній ситуації — це хороший показник, який говорить про те, що компанії немає що приховувати.

Підсумок

У спробах залишити хороше враження про себе перед майбутнім роботодавцем не забувайте про власні відчуття та питання, які необхідно поставити для створення чіткого уявлення про компанію.

Обов'язково підтримуйте зв'язок з рекрутером в соцмережах/месенджерах або поштою. У випадку, якщо ви забули, відчули сором або не наважилися поставити запитання, які вас турбують, ви завжди можете задати їх і після співбесіди у зручному для вас форматі.

В нас в Talentgrator ми проводимо кар'єрні консультації з нашими кандидатами перед тим, як направити їх на співбесіду до наших клієнтів. Нагадуємо про важливі аспекти, які потрібно розповісти, а також питання, які варто поставити на співбесіді:).

Не соромтеся і підписуйтесь на наш Telegram-канал Talentgrator, де ви щодня отримуватимете свіжі та гарячі пропозиції щодо роботи в індустрії IT entertainment, а значить частіше будете практикуватись та покращувати свої скіли на співбесідах!