Як використовувати соціальні мережі для пошуку роботи

Проведені дослідження в Європі та країнах СНД показали наступні результати: більше 80% рекрутерів ведуть пошук кандидатів у СС, а троє з чотирьох менеджерів, що наймають, перевірять профіль кандидата в LinkedIn, Facebook або Instagram.

Навіть якщо ви – не завзятий користувач соціальних мереж та практикуєте періоди «інформаційного детоксу», активуйте свій профіль в одній або кількох соціальних мережах, коли ви шукаєте роботу. Це відкриє вам доступ до більшої кількості вакансій, зробить вас видимим для рекрутерів, а також продемонструє роботодавцям, що ви орієнтуєтесь у сучасних тенденціях цифрового світу.

Генеральний менеджер Talentgrator Марина Запольська підготувала кілька практичних порад претендентам на використання соціальних мереж для пошуку роботи на прикладі LinkedIn. На думку російськомовних HR-фахівців, ця мережа підходить для пошуку фахівців вищої кваліфікації, а також ефективно працює для фахівців маркетингових професій.

1) Оформляючи свій профіль, пам'ятайте, що рекрутер переглядає в день десятки претендентів і відразу оцінить профіль за своїми суб'єктивними критеріями: адекватність коментарів, грамотність у написанні постів, якість публікованих фото і т.д. Перше, що бачить рекрутер або менеджер - фото і обкладинку вашого профілю. Оцініть, чи відповідають вони тому враженню, яке ви хочете зробити на роботодавця.

2) Обов'язково заповніть розділ «Про себе», вкажіть місця навчання та роботи відповідно до вашого резюме. Прокрутіть стрічку та зробіть аудит постів, які ви розміщували чи репостили. Попрацюйте з налаштуваннями приватності вашої сторінки та матеріалів на ній. Можливо, категоричні публікації варто зробити відкритими лише для друзів, а ось інформацію про те, що ви знаходитесь у пошуку роботи, відвідали професійну виставку, виступили на цікавій конференції, успішно закрили проект, закінчили чергове навчання – відкрийте для широкого загалу.

"Виділіть усе, що може позитивно вплинути на рішення роботодавця взяти вас на роботу і зробіть цю інформацію помітною."

3) Окремо зупинимося на повідомленні про те, що ви знаходитесь у пошуку роботи: його слід розмістити на особистій сторінці та попросити друзів поділитися зі своєю аудиторією. Також цю інформацію може бути корисно розмістити у спеціальних групах. І в LinkedIn і Facebook велика кількість груп з пошуку роботи в конкретному регіоні/за кордоном в цілому, в рамках певної професії, в окремих індустріях. Текст повинен бути простим, без помилок і з нього має бути ясно, на яку позицію ви претендуєте та які навички маєте. Якісне фото також має велике значення.

4) Не забувайте самостійно реагувати на вакансію, така функція є і у Facebook. Спілкуючись у СС із рекрутером, представтеся та визначте тему свого звернення. Не варто переходити одразу на «ти», навіть якщо вакансія написала в легкому неформальному стилі.

5) Вкажіть інформацію про те, якими мовами володієте і на якому рівні (початківець/середній/вище середнього). Це допоможе рекрутерам визначити чи підійде відкрита вакансія саме для вас, якщо однією з обов'язкових умов є знання англійської на рівні С1.

Якщо ви використовуєте соціальну мережу для пошуку роботи, доведеться стежити за тим контентом, який ви відкриваєте для аудиторії. Будьте готові не тільки до пропозицій по роботі, але й до небажаних гостей та негативних коментарів. Хочу звернути увагу: те, як ви відповідаєте на коментарі теж є джерелом інформації про вас для рекрутера.

Якщо ви ще сумніваєтеся, чи заповнювати свій профіль в LinkedIn/Facebook і чи шукати там роботу - не сумнівайтеся, а спробуйте. Апетит приходить під час їжі, а робота мрії приходить тоді, коли ми руйнуємо власні негативні установки і відкриваємося новому – навіть якщо йдеться про не найзручніший для нас інтерфейс мережі:)

В Talentgrator ми допомагаємо нашим кандидатам грамотно скласти резюме, а також заповнити LinkedIn та Facebook профілі; готуємо до співбесіди з роботодавцем та надаємо розгорнутий фідбек за підсумками кожного інтерв'ю.