Все спочатку. Як фахівці з України починають працювати у Чехії.

У ситуації, що склалася сьогодні, багато мешканців України були змушені покинути дім і розпочати свій шлях у країнах Європи, у тому числі в Чехії. Сьогодні багато з тих, хто тільки планує переїзд, стурбований тим, як знайти роботу в Чехії, як адаптуватися на новому місці і як почуваються фахівці з України, які переїхали до і після початку війни.

Ми опитали кілька представників різних професій про те, як їм тут працюється і яку різницю в робочих процесах вони відчули на своєму власному досвіді. У ході опитування ми зіткнулися з різними ситуаціями та почули безліч історій, як позитивних, так і негативних. Відповіді фахівців, які надали нам свій дозвіл на публікацію, наводимо у цій статті.

Олександра Базинюк

Співробітник архівної галузі

“Я працівник архівної галузі, в Україні працювала в комерційній структурі, а в Чехії працюю в державному архіві. Без знання мови

Тут важко порівнювати, тому що вдома я працювала заступником директора в комерційній структурі. Ми продавали обладнання і сканували великі обсяги документів на замовлення і моя участь в цьому була адміністративна. Тут я працюю руками, я фотографую документи. Тобто я працюю тим оператором, якими раніше я керувала. Тому напряму порівняти неможливо. Я знайома з цією роботою, тому що в Україні всі техпроцеси я спочатку перевіряла на собі. 

Отже, адаптація зайняла не більше години - підготувати робоче місце для роботи так, як я звикла, і все:)

Оскільки йдеться про ручну працю, то для мене головне — зрозуміти технічне завдання: дозвіл, формат файлу тощо, а це технічні терміни, всі вони англійською мовою. Щодо колективу, мене оточують прекрасні, добрі та чуйні люди, які мені дуже допомагають адаптуватися. 

Я волонтер, допомагаю в міру сил українцям в Чехії, і всі мої колеги під'єднались до цього процесу. Тепер я можу сказати, що українські архіви працюють за міжнародними стандартами, архівні процеси майже однакові, з невеликими відмінностями. Моя українська компанія імпортувала в Україну чеський спеціальний безкислотний картон і коробки, виготовлені з нього, тому я була добре обізнана з матеріалами і обладнанням, яке я побачила на своєму робочому місці. 

Оскільки різниця в позиціях колосальна, то порівняння зарплат буде не зовсім коректним. Можу тільки сказати, що я працюю офіційно в державній структурі, тому маю всі переваги цього - страхування, відпустка, лікарняний, нормований робочий день, гідні умови праці. За диплом про вищу освіту і тривалу роботу за фахом в Україні я отримала надбавку до зарплати, згідно офіційної методики калькуляції зарплатні. 

Роботу цю я отримала у цікавий спосіб - я дала інтерв'ю на радіо Český rozhlas Plus, англійською мовою. Розповіла свою історію від початку війни, ким та де я працювала. А директор архіву почув цей репортаж і запропонував мені роботу. Так працює архівне братство і я дуже вдячна йому за цю прекрасну можливість працювати, бути корисною і застосовувати свої знання та досвід на користь людству.

Марія Пасічник

Кандидат наук, хімік

Я кандидат наук, хімік. З 2020 року я працюю в Інституті хімічних процесів у Празі. Побачила рекламу на сторінці інституту у Facebook про те, що на проект потрібна людина з моєю спеціальністю, відправила резюме, пройшла дві співбесіди, і мене прийняли на роботу. Основні складнощі були з отриманням робочої візи в посольстві Чехії в Україні, що загалом зайняло близько двох місяців.

Я хотіла поїхати разом зі своєю родиною, донькою та чоловіком, але, на жаль, нам відмовили, і спочатку довелося їхати самій, а вже через півроку вони змогли приїхати по програмі возз'єднання.

В Україні я 12 років працювала на посаді доцента. Порівнюючи український університет та чеський інститут, можу сказати, що основна відмінність — це ставлення до людей.

До людей будь-якого віку, статі та кваліфікації ставляться з повагою, відповідно є більше перспектив зростання в науковому плані. Спілкування на роботі та всі співбесіди відбуваються виключно англійською мовою, тому мовного бар'єру я не відчула. Атмосфера, що створюється в наших українських вузах та науково-дослідних інститутах, — це щось подібне до ієрархії, яка побудована не на користь молодих вчених. Тут все інакше.

Різниця у зарплаті, звичайно ж відчутна, а також великий вплив надають бонуси. Наприклад, необхідні витрати на дитину та навчальні завдання у позашкільних закладах сплачує роботодавець. Також податок, сплачений за неповнолітню дитину, повертається наприкінці року.

Але хочу зазначити, що зарплати в Україні теж були пристойними, різниця складається виключно із специфіки тарифної сітки у Чехії.

Свій досвід роботи в Чехії на даний момент можу назвати позитивним, і всі складнощі, з якими необхідно було зіткнутися під час працевлаштування, повністю виправдовують себе після.

Наталія Пар'єва

Швачка

Я працюю професійною швачкою вже багато років. На сьогоднішній день у Чехії я працюю у майстерні з пошиття одягу так само, як працювала і в Україні. На щастя, робочі процеси у моїй професії мало відрізняються. Мій робочий день тут складає ті ж вісім годин, і список обов'язків нічим не відрізняється від того, яким він був у мене в Україні.

Я не зіткнулася зі складнощами у пошуку роботи — майстри з пошиття та ремонту одягу тут потрібні регулярно. Я також не відчула великого мовного бар'єру. Це допомогло мені швидко адаптуватися під час переїзду до Чехії з початком війни.

Найголовніше, що я могла б виділити, це сумлінність та добрі стосунки в колективі. Я не стикалася з якимось упередженим ставленням чи складнощами у комунікації, всі дуже згуртовані та допомагають один одному за потреби. Що ж до рівня зарплат, у нашій сфері різниці практично немає.

Валерія Рубець

Brand Marketing Manager

Я переїхала до Праги восени 2021-го через пропозицію про роботу. Оскільки мої роботодавці не є корінними чехами, а в колективі багато представників різних країн, команду можна назвати інтернаціональною, і буде складно порівняти саме з чеською компанією.

У Чехії я зіткнулася із зовсім іншим підходом до роботи. Робочий день у Празі починається о 7-8 ранку. В цей час життя в місті вирує, і більшість включається до робочого режиму. Закінчують роботу зазвичай до 17:00, після цього ви навряд чи отримаєте відповідь на ваш email або необхідну вам послугу, якщо вона не була погоджена заздалегідь. Чехи - великі прихильники life-work balance і можуть цьому навчити інших.

В Україні я часто приїжджала в офіс до 10-11 ранку і закінчувала роботу до 8 вечора, так йшли дні, життя починалося лише ближче до суботи. Робота в празькому офісі повністю змінила мій графік та ставлення до життя загалом.

Транспортна система в Чехії також відрізняється своєю високою якістю, що дозволяє дістатися на роботу з будь-якого куточка міста не більше ніж за 20-30 хвилин.

Чеська законодавча система дуже цінує працівників незалежно від їхнього громадянства. Соцпакет, який тут одержують співробітники, є дуже цінним бонусом до зарплати.

У більшості компаній в Чехії до стандартного страхування та п'яти тижнів відпустки також пропонують карту MultiSport, яка дозволяє безкоштовно користуватися послугами спортзалів, басейнів, спортивних комплексів, оренди велосипедів, тощо. Подібний бонус тут є базовим, а не ексклюзивним бенефітом.

Порівнювати чеські зарплати з українськими буде некоректно, оскільки все залежить від позиції спеціаліста та компанії, а також від типу візи іноземного фахівця. Що можна сказати точно, податки тут значно вищі, але ви можете самі спостерігати, що вони йдуть 100% за призначенням.

Підсумуємо

Звичайно, всі порівняння суб'єктивні, а ситуації залежать від фахівця та його підходу до пошуку роботи. Відповіді на питання, як швидко знайти роботу, немає. Комусь вдалося знайти своє місце за пару тижнів, тоді як у інших на це йде кілька місяців.

Працевлаштування в Чехії може тривати 2-3 місяці. Офісним працівникам часто доводиться проходити через безліч співбесід, погоджень, тестових завдань. При цьому робочі позиції у сфері обслуговування закриваються значно швидше, оскільки вони затребувані на «тут і зараз». У ресторанному бізнесі, сфері косметичних послуг або на виробництві, вакансії намагаються закривати в межах 1-2 тижнів, але така швидкоплинність часто відображається на умовах праці, або на форматі працевлаштування співробітників, про що варто пам'ятати.

Спеціалісти, які нещодавно прибули, неодноразово стикаються з неофіційним працевлаштуванням, невиплаченою зарплатнею та іншими неприємностями. Такі ситуації можливі тоді, коли люди шукають швидкого доходу вже сьогодні, не перевіряючи документи перед початком роботи, і погоджуються спочатку попрацювати «в чорну». Щоб уникнути подібних ситуацій, ми рекомендуємо дотримуватись наступних правил:

1. Перевіряйте свого роботодавця у відкритих джерелах, уточніть наявність його реєстрації та права на роботу в Чехії;

2. Перегляньте відгуки про компанію, використовуючи одразу кілька доступних джерел для порівняння;

3. Перевіряйте усі документи, угоди та договори, які ви підписуєте самостійно, а також у юристів;

4. Не погоджуйтесь на тимчасову роботу «в чорну»;

5. Заздалегідь обговорюйте всі деталі оплати праці, соціального страхування та оформлення вас у компанії, навіть якщо не плануєте затримуватись на цьому місці роботи довго.

Про те, як шукати роботу в Чехії та які є корисні джерела інформації про життя після переїзду, читайте у нашій минулій статті за посиланням. А також не забувайте підписуватись на наш Telegram-канал з новими вакансіями: https://t.me/talentgrator