Ви читаєте:

Працевлаштування в Чехії. Що важливо знати?

Пошук роботи в новій країні в ситуації сильнjuj стресу, поки ви ще не знаєте мову - непросте завдання. Ми підготували базову інформацію, яка допоможе вам зорієнтуватися в особливостях трудових відносин та пошуку роботи в Чехії, а також розібрали основні правила, які потрібно знати, щоб не потрапити до неприємної ситуації в процесі працевлаштування.

P.S. Кожен випадок потребує окремого розгляду. Ваша ситуація може бути унікальною і потребувати окремого розбору, але основні питання ми постаралися коротко і доступно викласти тут.

Перше, що важливо знати: у Чехії всі трудові відносини оформляються письмово (угоди про роботу, ознайомлення з інструктажем з техніки безпеки, посадові інструкції, звільнення, тощо). Оскільки всі документи оформляються чеською мовою, навіть якщо спочатку вони були оформлені українською або англійською – обов'язково просіть людину, якій ви довіряєте, перекласти для вас зміст документа чеською. Якщо таких людей у вашому близькому оточенні немає — зверніться до волонтерів, юристів, просто чуйних людей у групах Facebook, наприклад.

Щодо зарплати в Чехії, вона має бути виплачена роботодавцем не пізніше останнього дня місяця, наступного за звітним (тобто зарплату за квітень роботодавець зобов'язаний виплатити до 31 травня). Зазвичай у трудовому договорі чи внутрішньому документі (аналог правил внутрішнього трудового розпорядку — працевлаштування, Mzdový посібник) зазначено точну дату виплати зарплати.

У момент працевлаштування вам буде показано валовий оклад, що означає «до вирахування податків». Щоб правильно порахувати суму, яку ви отримаєте на руки, скористайтесь спеціальним калькулятором за посиланням.

Приклад розрахунку чистого доходу у Чехії

Випробувальний термін у Чехії становить три місяці, але для керівників він може бути продовжений до шести місяців. У період випробувального терміну ви можете звільнитися або бути звільнені роботодавцем у будь-який день. В обох випадках сповіщення (отримання робочого пункту в випробувальній добі) має бути передане письмово.

Термінові договори діють до конкретної дати. Роботодавець не зобов'язаний продовжувати такий договір. І повинен повідомити про його продовження не пізніше, ніж за три дні до його закінчення письмово. Якщо роботодавець письмово не повідомив про закінчення трудового договору і допустив вас до роботи, такий договір вважається автоматично продовженим на невизначений термін.

Безстрокові договори укладаються на невизначений термін. Їх припинення можливе лише за згодою сторін. У разі скорочення посади, закриття підприємства та інших, які залежать від працівника, обставин працівник має право на компенсацію (від однієї до трьох зарплат в залежності від тривалості роботи).

HPP - Головний робочий poměr, робота за трудовим договором (40 або 37,5 години на тиждень залежно від змінності підприємства).

DPP - Dohoda o виконанні роботи. У Чехії можна почути вираз «ходити на бригаду», який означає роботу за цим форматом та дозволяє працювати в одного роботодавця не більше 300 годин на рік. В однієї людини може бути кілька таких "бригад". Якщо дохід з «бригади» не перевищує суму 10,000 крон на місяць, то податок на соціальне та медичне страхування не сплачується ні працівником, ні роботодавцем. Детальніше можна дізнатися тут.

DPČ - Dohoda про робочу діяльності може бути складена на будь-який термін без обмежень, але передбачає роботу на половину встановленого робочого дня (тобто при 40-годинному робочому тижні, можна працювати лише 20).

Якщо ви працюєте на HPP — заяву про звільнення можна подати самостійно, без пояснення причини. Є особливість: ви зобов'язані відпрацювати в компанії мінімум два місяці з першого календарного дня наступного за місяцем, коли було подано заяву. Наприклад, подавши заяву про звільнення 25 травня, ви повинні відпрацювати ще два повні місяці, починаючи з 1 червня.

За законом відпустка у ЧР становить чотири тижні (160 годин). Часто компанії надають додаткові п'ять днів відпустки як бенефіт.

Лікарняні завжди оформлюються через свого лікаря, який самостійно направляє лікарняний лист роботодавцю в електронному вигляді. Оплачуються лікарняні пропорційно до доходу — приблизно 60% від місячної заробітної плати. Гроші надходять на рахунок не від роботодавця, а від відомства соціального страхування. Також вам надаються ліки, якщо ви сиділи з дитиною на лікарняному, але вони оплачуються лише за перші 10 днів (для матирі чи батька без партнера — 16 днів). Ви маєте право на частково оплачувані дні догляду за членом сім'ї. Умови можна дізнатися точно у бухгалтера у своїй компанії, або звернувшись безпосередньо до відомства соціального страхування.

Різниця між робочою візою та візою для тимчасового захисту українців:

Тимчасовий захист – це спеціальний режим для українців, який дає змогу залишатися в країнах ЄС до одного року. Українці під тимчасовим захистом або не отримують допомоги, або отримують невелику фінансову допомогу, а також автоматично отримують дозвіл на роботу. Іншими словами, програма розрахована на те, щоб її учасники могли якнайшвидше почати працювати. Кожен власник такої візи та робочого контракту має право на ті самі пільги та умови роботи, як і будь-який інший співробітник компанії.

Щодо робочої візи, то процедура її отримання практично не змінилася. Вона є досить складною, за винятком деяких країн (наприклад, Польщі), де й до війни українців на роботу залучали пільгами та спрощеним оформленням.

Але у більшості країн Європи, щоб відкрити робочу візу працівникові, роботодавець має підтвердити, що не може знайти кандидата на посаду серед громадян своєї країни.

Детальніше ви також можете ознайомитись на офіційному ресурсі.

Якщо ж ви відкриваєте візу для роботи в конкретній компанії, у вас є два можливі варіанти:

1) Робоча карта

2) Синя картка (modrá karta)

Відмінність типів віз полягає в тому, що для отримання синьої карти посада, на яку претендує кандидат іноземець, має бути у списку затребуваних професій, і на такі позиції можуть претендувати лише висококваліфіковані фахівці. Під високою кваліфікацією розуміється закінчена вища освіта або вища спеціальна освіта з терміном навчання не менше трьох років, визнана на території Чеської Республіки.

І робоча, і синя карти дають право жити, працювати і через певний час претендувати на постійне місце проживання.

Як це працює?

Чеський роботодавець розміщує вакансію на біржі праці (MPSV), і якщо протягом 30 днів на неї не знаходиться відповідний місцевий кандидат, роботодавець має право взяти іноземця. Якщо ви вже домовилися про співпрацю з роботодавцем, він розміщує цю вакансію на біржу, але зберігає це місце спеціально для вас та найчастіше при відкритті вакансії в компанії її публікують на біржі в перші дні після розміщення на сайті.

Як шукати роботу у Чехії?

Якщо ви є висококваліфікованим спеціалістом і добре володієте іноземними мовами, найкращими джерелами пошуку роботи в Чехії будуть:

Обов'язково скористайтеся Linkedin, найкращим на сьогоднішній день ресурсом для пошуку роботи та розширення свого професійного нетворкінгу. Ми рекомендуємо вам встановити статус «у пошуку нових можливостей», а також підписатись на повідомлення на ті посади, які вам цікаві.

Не забувайте і про такі сервіси та рекрутингові компанії, як Talentgrator, які зможуть підібрати релевантну вам вакансію, навіть якщо вона не опублікована на офіційних сайтах компаній та в інших джерелах пошуку роботи.

P.S. У своєму Telegram-каналі ми збираємо не тільки вакансії, що надходять до нашої агенції, але й усі вакансії, доступні на ринку праці Європи, з релокацією або ж у віддаленому форматі!

Для робочих спеціальностей:

А також ресурси, які регулярно розміщують вакансії для українців, що тільки приїхали:

Не нехтуйте групами у Facebook, де також можна знайти актуальні пропозиції по роботі в Празі та інших містах, наприклад:

1. https://www.facebook.com/santador.cz

2. https://www.facebook.com/groups/PrahaJobs

3. https://www.facebook.com/groups/431701117287150

4. https://www.facebook.com/groups/477702685631556

5. https://www.facebook.com/groups/jobcz

Невеличкі рекомендації для вас, якщо ви не розмовляєте чеською і змушені шукати тимчасову мануальну роботу:

За наявності досвіду роботи в індустрії краси (автомайстерні, кондитерської, баристої, кухарі, тощо) зверніться в такі компанії напряму (складіть та роздрукуйте грамотне резюме з яким вам допоможуть волонтери) або надішліть їм запит у особисті повідомлення в одній із соцмереж (Instagram, Facebook і т.д.)
Зверніть увагу на дошку оголошень у найближчих супермаркетах (Billa, Albert, Tesco) та залиште там інформацію про себе та про те, який тип роботи ви могли б запропонувати.
Напишіть особисте оголошення та розповсюджуйте його серед сусідів та знайомих. Наприклад, ви можете допомагати в якості няні або робити невеликі ремонтні роботи, вигулювати собак, зайнятися ландшафтом або запропонувати послуги для дачної роботи. Звичайно, не забувайте робити подібні оголошення і в соцмережах, особливо у групах для експатів у Facebook.
Якщо ви займалися оформленням та організацією свят, пишіть про себе у тематичних групах, де розмовляють вашою мовою, та обов'язково прикладайте портфоліо, фото та рекомендації.

Сподіваємося, ця інформація була корисною для вас, і будемо раді, якщо ви поділитеся цим матеріалом зі своїми близькими чи знайомими, які також знаходяться у пошуку роботи в Чехії. Ми будемо доповнювати цей список порад при надходженні нової інформації про ринок праці в Чехії та будемо вдячні нашим читачам за додаткові коментарі та поради щодо пошуку роботи.

Нові публикації