Ідеальний кандидат | Як стати затребуваним фахівцем у iGaming-індустрії?

Бути найкращим у своїй справі — ціль, яку ставить собі практично кожен із нас. Але як отримати бажану роботу і зробити успішну кар'єру в новій для вас промисловості? Марина Запольська – генеральний менеджер Talentgrator поділилася кількома порадами у своїй експертній колонці видання «Рейтинг Казино».

Азартні ігри - один з найдавніших видів розваг, який ставав складнішим і різноманітнішим з розвитком суспільства та технологій. На самому початку індустрія, що зароджується, обмежувалася грою в кістки і укладанням парі, сьогодні вибір азартних розваг дуже широкий, а умови участі відрізняються від регіону до регіону.

Особлива увага все частіше приділяється онлайн-гемблінгу, оскільки доступ до онлайн-казино та беттингу став простіше, доходи індустрії стабільно зростають. На жаль, незважаючи на сучасний та амбітний технологічний контекст, iGaming, як і наземні підприємства, демонструє консервативний підхід у виборі кандидатів: багато компаній шукають співробітників із досвідом у сфері азартних ігор. Вказавши цю вимогу до вакансії, як одну з головних, компанії зачиняють двері багатьом талановитим фахівцям.

Я хотіла б дати кілька порад, які допоможуть пройти співбесіду, навіть якщо у вас немає релевантного досвіду у сфері азартних ігор.

1) Індустрія азартних ігор не перенасичена кандидатами з досвідом роботи в ній. Швидше за все, менеджери компанії вже наймали фахівців з інших сфер, проте перевагу вони віддадуть кандидату з релевантним досвідом. Нехай це вас не лякає: пам'ятайте, якщо у вас більше професійних компетенцій, ніж у фахівця, який давно працює в індустрії, ваші шанси з іншим кандидатом рівні, якщо навіть не більше.

Один із наших клієнтів — успішний iGaming-оператор у Європі — нещодавно запросив на позицію керівника відділу роботи з клієнтами кандидата з туристичної сфери і увійшов до числа відмінних прикладів. Адже коли ми говоримо, наприклад, про email-маркетинг, можна сміливо брати спеціаліста з іншої галузі.

Уважно ознайомтеся з вакансією, розберіться, виконання яких завдань потрібне роботодавцю, і розкажіть, як це зробили б ви, нехай і ґрунтуючись на досвіді роботи в іншій сфері.

2) Проаналізуйте свої навички та досягнення, покажіть на співбесіді, як ви можете застосувати їх на цій позиції. Добре, якщо у вашій кар'єрі були успішні випадки міжгалузевого переходу: наголосіть на цьому, це вказує на вашу здатність адаптуватися, вчитися і сприймати нову інформацію. Ми в Talentgrator впевнені, що в першу чергу необхідно оцінювати потенціал, а не минулі посади кандидата.

3) Існують позиції, котрим досвід у промисловості справді необхідний. Наприклад, на посаду Game Manager потрібні люди, які розуміють що таке слоти, які їх різновиди та особливості. Якщо ви вирішили будувати кар'єру в гемблінгу і прагнете «продуктових» позицій, почніть з сервісу, технічної підтримки або відділу продажів – це дасть вам необхідний досвід для старту.

Ви дізнаєтеся про продукт, розберетеся в процесах компанії та згодом зможете перейти на бажану позицію у свого ж роботодавця. Внутрішні кандидати завжди мають перевагу перед сторонніми, оскільки встигли завоювати довіру роботодавця.

4) В галузі зараз потрібні люди, які можуть ставити роботу своїми руками з нуля. На ринку з'являється безліч стартапів, які пропонують гідну зарплату своїм фахівцям. Готовність бути “граючим тренером” — безперечно якість, за яку сьогодні конкурують роботодавці галузі. Проблема нестачі кандидатів у сфері азартних ігор є, і причини її прості: не всі достатньо знають про галузь, про її перспективи для співробітників та стабільне зростання ринку незалежно від стану економіки. Запитайте сусіда, з яким спускаєтесь у ліфті, що він знає про роботу у цій індустрії? Кліпи крутих реперів та реклама нелегальних казино перед фільмами? Адже це цілий світ талановитих, працездатних та розумних людей. Технічний досвід, інновації та креативність – це основа індустрії гемблінгу.

Покажіть ці якості на інтерв'ю та станьте затребуваним фахівцем, а ми познайомимо вас із найкращими роботодавцями індустрії.

Talentgrator - це молода та професійна команда з підбору персоналу для гральної індустрії. Ми допомагаємо компаніям оперативно знайти висококваліфікованих фахівців будь-якого рівня, а кандидатам – найкращі пропозиції на ринку.

Кожному кандидату ми пропонуємо наступні можливості: конфіденційний пошук роботи, професійну допомогу у складанні резюме та заповненні LinkedIn-профілю, а також готуємо до інтерв'ю з роботодавцем.

Хочете бути в курсі всіх свіжих вакансій в гемблінгу? Підписуйтесь на наш Telegram-канал!

Розміщуємо від 10 вакансій, що горять щодня 🔥