Як проФАКапити інтерв'ю за 5 хвилин

30 червня у Києві відбувся перший ярмарок вакансій у сфері азартних ігор – Casino Job Fair. Гості Talentgrator змогли з головою поринути у світ iGaming та отримати інформацію про актуальні вакансії та кар'єрні можливості у ключових гравців ринку. Ми дякуємо учасникам заходу за активність на нашому стенді, приємні знайомства та інтерес до проекту!

Гості Talentgrator змогли з головою поринути у світ iGaming та отримати інформацію про актуальні вакансії та кар'єрні можливості у ключових гравців ринку. Ми дякуємо учасникам заходу за активність на нашому стенді, приємні знайомства та інтерес до проекту!

Для тих, хто не мав можливості наживо послухати лекцію General Manager Talentgrator Марини Запольської, ми зібрали основні рекомендації з її виступу “Як профакапити співбесіду за 5 хвилин”.

Читайте наші шкідливі поради та не намагайтеся повторити це самостійно 🙂

1. Не приходьте на співбесіду / не відповідайте рекрутеру

Якщо ви передумали проходити співбесіду в компанії N або у вас виникли непередбачені обставини, обов'язково попередьте про це. Компанії ведуть процес рекрутменту в різних ATS (Applicant tracking system) і фіксують кожний контакт із кандидатом та його статус. Великі сайти пошуку роботи також дозволяють рекрутеру вказати такий коментар до профілю кандидата як “Не прийшов на інтерв'ю”, він буде збережений і може позначитися в майбутньому на процесі спілкування компанії з вами.

Повідомлення в месенджері або дзвінок не займуть у вас більше 2 хвилин, але проігнорувавши рекрутера, ви можете надовго відрізати собі дорогу в компанію.

2. Не думайте про свій зовнішній вигляд

Здавалося б, очевидний пункт, але за часів, коли 90% співбесід проходять в online-форматі, багато хто став забувати про свій зовнішній вигляд, оскільки знаходяться вдома. Існують й інші відволікаючі фактори: куріння під час інтерв'ю, неохайний задній фон, поганий звук або екран, що відсвічує. Зробити гарне враження в таких умовах стає складніше.

Навіть якщо ви проходите співбесіду з дому, підберіть відповідний одяг і подбайте про фон та тишу, щоб максимально зосередитися на питаннях рекрутера та зробити інтерв'ю комфортним для всіх учасників.

3. Не турбуйтеся про технічний аспект

Ситуації бувають різні: відключили електрику, зник інтернет, сіла батарея.

Підготуйтеся до онлайн-зустріч заздалегідь, перевірте свої пристрої, зробіть чек-дзвінок у Skype, переконайтеся в роботі навушників та мікрофона та переконайтеся, що найближчим часом ваші пристрої будуть достатньо заряджені. В умовах безвихідної ситуації повідомте про це рекрутера і перенесіть зустріч.

Рекомендуємо заздалегідь домовитися з рекрутером про додатковий канал зв'язку на випадок, якщо виникнуть технічні проблеми (співбесіда по телефону/месенджери).

4. Розповідь про себе можна не готувати

Часто на етапі самопрезентації кандидати починають свою розповідь з моменту вступу до університету або говорять про останню подорож та сімейне становище. Постарайтеся не заходити надто далеко, зробіть коротку вижимку своїх досягнень, інтересів та успіхів на колишніх проектах. Уникайте обговорення “токсичних” роботодавців та негативного зворотного зв'язку щодо попередніх місць роботи.

У розповіді про себе оцінюються як ваші навички самопрезентації, так і уміння лаконічно висловлювати думки і сфокусуватися на головному.

5. Нікому не потрібна інформація про компанію - не дивіться

Те, що ви не знайшли часу на знайомство із загальною інформацією про компанію та не знаєте, куди вирушаєте на співбесіду, показує не лише незацікавленість у позиції, а й недбалість у підготовці.

Погоджуючись на інтерв'ю, приділіть час перегляду сайту компанії та поглибленому вивченню вакансії. Це допоможе вам від початку настроїти спілкування з роботодавцем на позитивний лад і виділить вас серед інших претендентів.

6. Зробіть резюме та забудьте: потім саме згадається

Скласти гарне та грамотне резюме це лише 50% успіху, другі 50% – уміння себе презентувати. Підготуйтеся до питання про свої кейси та проекти, якими ви пишаєтеся. Не відходьте від інформації, вказаної у резюме.

Відповідь рекрутеру в дусі "Вся необхідна інформація є в резюме" або "Дивіться - там написано" не сприяє подальшому діалогу. Також виглядає підозріло, коли кандидат плутається у датах, назвах компаній чи позиціях, вказаних у резюме.

7. Використовуйте професійний жаргон якнайчастіше

Будь-яка професія має спеціальну термінологію, проте не варто переборщувати з професійним жаргоном (як і з великою кількістю англіцизмів у мові!).

8. Не відповідайте на запитання прямо

Спроба ухилятись від питань може навести рекрутера на думку, що ви щось приховуєте або не налаштовані на відкриту комунікацію.

Відповідайте коротко і насправді, це допоможе вам побудувати продуктивний діалог і зберегти свій час і час рекрутера.

9. Рекрутер нічого не розуміє, не звертайте на нього увагу

Рекрутер може не знати всіх деталей і нюансів вашої спеціалізації, але це не означає, що варто вдаватися до обману, намагатися заплутати, використовуючи професійні терміни та визначення на кшталт “Ви не фахівець, як я вам поясню…?”

Кандидата, який намагається обдурити рекрутера, видають загальні фрази, які не містять конструктиву і прямої відповіді на запитання.

10. У жодному разі не розкривайте рівень ЗП, на який розраховуєте

70% кандидатів, з якими ми спілкуємося, не можуть відповісти на запитання про бажаний розмір оплати праці. Рекрутери часто чують у відповідь такі питання як “А скільки зазначено в оголошенні?”, “Скільки ви можете запропонувати?”.

Уміння адекватно оцінювати себе, свій час і свою працю допоможе вам отримувати лише найкращі оффери та оирати для себе найкомфортніші умови роботи.

Команда Talentgrator 24/7 знаходиться у пошуку талантів!

Якщо ви відкриті до нових пропозицій, просто заповніть нашу форму і ми зв'яжемося з вами:)