Працевлаштування в гемблінгу: поради рекрутерам та кандидатам від Марини Запольської

З виходом грального бізнесу в українське легальне поле з'явилася нова проблема — як влаштується працювати в гемблінг і де знайти досвід роботи, якщо брати його звідки. Команда Logincasino.com.ua звернулася за відповідями та порадами до Марини Запольської, генерального менеджера сервісу пошуку професіоналів для роботи на ринку азартних ігор Talentgrator.

В ефірі соціальної мережі Clubhouse експерт розповіла, що на європейському ринку гемблінгу популярною практикою у працевлаштуванні є релокейт співробітників. Наприклад, на ринку мальтійського HR у середньому 70% співробітників офлайн та онлайн-казино це громадяни інших країн, які переїхали сюди у зв'язку з офіційним запрошенням на конкретну посаду. Зумовлено це тим, що ринок сам по собі невеликий, експертів у країні мало, тому фахівців шукають в інших країнах.

Роботу в іншій країні та іншому мультикультикультурному середовищі Марина Запольська вважає незамінним досвідом у плані розвитку софт скілів, розширення світогляду та підвищення цінності кандидата для подальших позицій. Кандидату обов'язково варто скористатися такою можливістю, вважає експерт.

Щодо самого процесу пошуку вакансії, підійдуть усі доступні можливості мережі. Наприклад, для вакансій тестувальників, розробників гемблінг-контенту та інших базових спеціальностей цілком дієвими виявляються класичні ресурси з підбору роботи – сайти-агрегатори резюме та пропозицій від роботодавців з усіх секторів.

Компаніям також не варто оминати такі платформи стороною. Тут можна знайти цілком кваліфікованого та перспективного спеціаліста, який живе в регіонах і, можливо, банально не знає про інші вузькоспеціалізовані сервіси, які пропонують такі послуги.

Більш рідкісних фахівців, затребуваних на ринку, на таких сайтах визначити складніше. Роботодавцю необхідно піти в активний пошук, зокрема скористатися соціальними мережами для пошуку та встановленням ділових контактів. В обох випадках все залежить від конкретної вакансії та постановки питання у компанії.

Значною мірою завдання можна було б спростити, створивши галузевий майданчик для пошуку спеціалістів у гемблі, вважає Марина. Наприклад, у преміум підписці однієї з ділових соцмереж передбачена можливість фільтрувати претендентів саме по галузі азартних ігор, iGaming, беттинга та пов'язаних секторів.

Вузконаправлений сервіс — майданчик Talentgrator, основною метою якого є допомога бізнесу та спеціалістам у пошуку бажаних кадрів, вакансій, з подальшим супроводом працевлаштування саме на ринку казино.

Однією з ключових проблем ринку азартних ігор спікер називає відсутність інформації про легальний гральний бізнес у претендентів. З цього випливає наступне — небажання працювати в гемблі через негативний образ ринку, що склався.

“Людей потрібно інформувати про галузь, надавати приклади успіху, ділиться позитивним досвідом. Оскільки гемблінг у СНД легалізований ще не у всіх країнах, відсутні й сильні HR-бренди з підбору персоналу для сектору. У цьому розрізі ринок України перебуває у фавориті. У компаній тепер є можливість побудувати власні HR-бренди, відкрито інформувати кандидата про роботу, транслювати прямий посил”, — каже Марина Запольська.

Експерт вважає, що умови працевлаштування у гемблінгу зараз справді сприятливі. Індустрія розвивається швидше за інші традиційні галузі, пропозиції в рази цікавіші і перспективніші, тому фахівцям з підбору персоналу варто очікувати великого попиту на їхні послуги.

Для претендентів, які знаходяться у пошуку позицій на ринку азартних ігор, спікер також дала кілька класичних, але важливих порад:

• читайте уважно вакансію;
• налагоджуйте контакт та довірчі відносини з рекрутером;
• вичитуйте своє резюме та інформацію, яку публікуєте у профілях соцмереж як кандидат;
• навчитеся говорити про свої сильні сторони, а не про компанії, в яких ви працювали раніше;
• робіть якісну самопрезентацію, за якою компанія-роботодавець зможе визначити, чи впораєтеся ви з поставленими завданнями;
• більше читайте про компанію та про вакансію, на яку претендуєте;
• покращуйте комунікативні здібності;
• адаптуйте своє резюме під конкретну вакансію без обману, виділивши те, що важливо рекрутеру, HR-спеціалісту та роботодавцю.