Не без гріха: факапи рекрутерів Talentgrator

Усі ми любимо говорити про наші успіхи та досягнення, хвалитися перевиконаними KPI та давати професійні поради. Але як щодо наших невдач? Вчитися на своїх помилках безсумнівно дуже важливо, але ми вважаємо, що на чужих помилках вчитися все ж таки трохи приємніше:)

Тож сьогодні наші рекрутери відверто діляться з вами своїми факапами до, під час чи після співбесід і наполегливо рекомендують читати, аналізувати та в жодному разі не повторювати:) 

Анастасія Разанова 

Рекрутер, Talentgrator 

Якось я випадково узгодила два технічних інтерв'ю у дві різні компанії з накладкою за часом: одне поставила на 14:00, а інше на 14:30, ну, і довелося лавірувати з телефоном і комп'ютером, підключатися одночасно і всіх знайомити. Головна засідка в тому, що в цей момент сталося все, що могло статися: інтернет відключили, кандидат не зміг знайти на пошті запрошення на зустріч, і попереднє інтерв'ю, як на зло, тривало довше за часом. Довелося трохи розірватися. Загалом усе пройшло добре, і мені це коштувало тільки нервів, але більше я так робити не буду і вам не раджу:)

Марина Запольська

Генеральний менеджер, Talentgrator 

Мій улюблений факап - це переплутати ім'я кандидата у зверненні або ж навіть його робочий стек. У потоці великої кількості повідомлень у LinkedIn часто можна неправильно прочитати ім'я в профілі фахівця, і якщо я неодноразово отримую звернення "Марія" замість "Марина", то з мого боку теж трапляються кумедні випадки.

Навіть після ретельного аналізу профілю, навичок і резюме, кандидати мають властивість губитися в списку потенційно цікавих і змішуватися в кількості відкритих профілів. Так я не раз пропонувала роботу фахівцям із прямо-протилежним стеком.

Валерія Буххауз

Рекрутер, Talentgrator 

Одного разу, працюючи з одним кандидатом, я постійно називала його іншим ім'ям, незважаючи на те, що він постійно мене виправляв.

Усе почалося з листування. Його, здається, звати Владислав, а для мене він був Дмитром. Він поправив мене вперше, я вибачилася, потім я знову написала "Дмитро", він знову поправив (я вже почала згоряти від сорому). Але коли на нашій онлайн-зустрічі я видала "Дмитро, добрий день", він, напевно, уже просто змирився...

Катерина Шувалова

Рекрутерка, Talentgrator 

Одного разу я шукала кандидата у велике агентство з нерухомості, позиція - Директор відділу продажів. У компанії була дуже розвинена культура субординації, всі обов'язково мали приходити в костюмах або строгих піджаках. Кандидатів, які палять, не розглядали і, звісно, ніякого алкоголю, навіть у вільний час на фото в соцмережах. Загалом, усе було дуже серйозно.

Кандидат на співбесіді зі мною був у піджаку, дуже ввічливий, не ставив жодних додаткових запитань. Усе пройшло добре, і я вирішила представити його замовнику. Уже за 10 хвилин від початку інтерв'ю він дістає з-за ноутбука банку пива, відкриває її і починає пити з абсолютно байдужим виразом обличчя, так, ніби це його стандартна поведінка на робочих інтерв'ю чи онлайн-зустрічах. 

Ще була історія, коли я працювала в турецькій будівельній компанії. Гаряча кров місцевих колег періодично давала про себе знати, кілька разів практично навіть доходило до бійки між менеджерами відділів. Так ось, якось під час мого інтерв'ю з кандидатом зайшов співробітник служби безпеки компанії з вимогою здати всі ножі та зброю, що є при собі. 

У цей момент з іншого кінця офісу звучить коментар: "блін, ну що, знову здавати?!". 

З невідомої причини кандидат на зв'язок більше не виходив🤪.

Lhouvino Strnadel

Рекрутер, Talentgrator 

Я проводила співбесіду з кандидатами на посаду менеджера по роботі з клієнтами. А після на посаду compliance-менеджера, і я почала співбесіду, описавши позицію з попереднього інтерв'ю. Кандидат ввічливо вислухав і не перебивав. Коли я закінчила опис вакансії, він просто відповів жартома: "Тепер я знаю більше про позицію compliance-менеджера 😅"

Урок засвоєно: незалежно від того, наскільки метушливий день, і скільки у вас інтерв'ю, уважно вивчіть позицію кандидата перед початком:)

Що ж... всі ми робимо дурні помилки, але головне те, які уроки ми засвоюємо завдяки їм:)

А як часто ви факапили на робочому місці? Діліться своїми історіями в коментарях у наших соціальних мережах:)

P.S. нагадуємо, що Talentgrator - це рекрутинговий сервіс в iGaming-індустрії, який уже два роки допомагає компаніям знаходити найкращих фахівців у ніші для своєї команди, а кандидатам - найкращі пропозиції. Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб бути в курсі найсвіжіших вакансій на ринку, а також регулярно отримувати резюме фахівців, які відкриті до нових пропозицій!