Вы читаете:

Трудоустройсто в Чехии. Что важно знать?

Поиск работы в новой стране в ситуации сильнейшего стресса, пока вы еще не знаете язык — непростая задача. Мы подготовили базовую информацию, которая поможет вам сориентироваться в особенностях трудовых отношений и поиска работы в Чехии, а также разобрали основные правила, которые нужно знать, чтобы не попасть в неприятную ситуацию в процессе трудоустройства.

P.S. Каждый случай требует отдельного рассмотрения. Ваша ситуация может быть уникальной и нуждаться в отдельном разборе, но основные вопросы мы постарались коротко и доступно изложить здесь.

Первое, что важно знать: в Чехии все трудовые отношения оформляются письменно (соглашения о работе, ознакомление с инструктажем по технике безопасности, должностные инструкции, увольнения и т.д.). Так как все документы оформляются на чешском языке, даже если изначально они были оформлены на украинском или английском – обязательно просите человека, которому вы доверяете, перевести для вас содержание документа на чешский. Если таких людей в вашем близком окружении нет — просите волонтеров, юристов, просто отзывчивых людей в группах в Facebook, например.

Что касается зарплаты в Чехии, она должна быть выплачена работодателем не позднее последнего дня месяца, следующего за отчетным (т.е. зарплату за апрель работодатель обязан выплатить до 31 мая). Обычно в трудовом договоре или внутреннем документе (аналог правил внутреннего трудового распорядка — Pracovní řád, Mzdový řád) указана точная дата выплаты зарплаты.

В момент трудоустройства вам будет показан валовой оклад, что значит «до вычета налогов». Чтобы правильно посчитать сумму, которую вы получите на руки, воспользуйтесь специальным калькулятором по ссылке.

Пример расчета чистого дохода в Чехии

Испытательный срок в Чехии составляет три месяца, но для руководящих должностей он может быть продлен до шести месяцев. В период испытательного срока вы можете сами уволиться или быть уволены работодателем в любой день. В обоих случаях оповещение (zrušení pracovního poměru ve zkušební době) должно быть передано письменно.

Срочные договоры действуют до определенной даты. Работодатель не обязан продлевать такой договор. И должен сообщить о его не продлении не позднее, чем за три дня до его окончания, и письменно. Если работодатель письменно не известил об окончании трудового договора, и допустил вас к работе, то такой договор считается автоматически продленным на неопределенный срок.
Бессрочные договоры заключаются на неопределенный срок. Их прекращение возможно только по согласию сторон. В случае сокращения должности, закрытия компании и других, не зависящих от работника, обстоятельств работник имеет право на компенсацию (от одной до трех заработных плат в зависимости от продолжительности работы).

HPP — Hlavní pracovní poměr, работа по трудовому договору (40 или 37,5 часов в неделю в зависимости от сменности предприятия).

DPP — Dohoda o provedení práce. В Чехии можно слышать выражение «ходить на бригаду», которое означает работу по этому формату и позволяет работать у одного работодателя не более 300 часов в год. У одного человека может быть несколько таких «бригад». Если доход с «бригады» не превышает сумму в 10,000 крон в месяц, то налог на социальное и медицинское страхование не оплачивается ни работником, ни работодателем. Детальнее можно узнать здесь.

DPČ — Dohoda o pracovní činnosti может быть составлена на любой срок без ограничений, но предполагает работу на половину установленного рабочего дня (т.е. при 40-часовой рабочей неделе, можно работать только 20).

Если вы работаете на HPP заявление об увольнении можно подать самостоятельно без объяснения причины. Есть особенность: вы обязаны отработать в компании минимально два месяца с первого календарного дня следующего за месяцем, когда было подано заявление. Например, подав заявление об увольнении 25 мая, вы должны отработать еще два полных месяца, начиная с 1 июня.

По закону отпуск в ЧР составляет четыре недели (160 часов). Часто компании предоставляют дополнительные пять дней отпуска, как бенефит.

Больничные всегда оформляются через своего лечащего врача, который самостоятельно направляет больничный лист работодателю в электронном виде. Оплачиваются больничные пропорционально доходу — примерно 60% от месячной заработной платы. Деньги поступают на счет не от работодателя, а от ведомства социального страхования (správa sociálního zabezpečení). Также вам полагаются ošetrovné, если вы сидели с ребенком на больничном, они оплачиваются только первые 10 дней (для родителя одиночки — 16 дней). Вы имеете право на частично оплачиваемые дни ухода за членом семьи. Условия можно узнать точно у бухгалтера в своей компании, или обратившись напрямую в ведомство социального страхования.

Разница между рабочей визой и визой для временной защиты украинцев:

Временная защита — это специальный режим для украинцев, который позволяет оставаться в странах ЕС до одного года. Украинцы под временной защитой либо не получают пособия, либо получают небольшую финансовую помощь, а также автоматически получают разрешение на работу. Другими словами, программа рассчитана на то, чтобы ее участники могли как можно скорее приступить к работе. Каждый обладатель такой визы и рабочего контракта имеет право на те же льготы и условия работы, как и любой другой сотрудник компании.

Что касается рабочей визы, то процедура ее получения практически не изменилась. Она достаточно сложная, за исключением некоторых стран (например, Польши), где и до войны украинцев на работу привлекали льготами и упрощенным оформлением.

Но в большинстве стран Европы, чтобы открыть рабочую визу сотруднику, работодатель должен подтвердить, что не может найти кандидата на должность среди граждан своей страны.

Детальнее вы также можете ознакомиться на официальном ресурсе.

Если же вы открываете визу для работы в конкретной компании, у вас есть два возможных варианта:

1) Рабочая карта (zaměstnanecká karta)

2) Синяя карта (modrá karta)

Отличие типов виз заключается в том, что для получения синей карты должность, на которую претендует кандидат иностранец, должна быть в списке востребованных профессий, и на такие позиции могут претендовать только высококвалифицированные специалисты. Под высокой квалификацией понимается законченное высшее образование или высшее специальное образование со сроком обучения не менее трех лет, признанное на территории Чешской Республики.

И рабочая, и синяя карты дают право жить, работать и, через определенное время, претендовать на постоянное место жительства.

Как это работает?

Чешский работодатель размещает вакансию на бирже труда (MPSV), и если в течение 30 дней на нее не находится подходящий местный кандидат, работодатель имеет право взять иностранца. Если вы уже договорились о сотрудничестве с работодателем, он размещает данную вакансию на биржу, но сохраняет это место специально для вас, но чаще всего при открытии вакансии в компании ее публикуют на бирже в первые дни после размещения на сайте компании.

Как искать работу в Чехии?

Если вы высококвалифицированный специалист и хорошо владеете иностранными языками, лучшими источниками поиска работы в Чехии будут:

Обязательно воспользуйтесь Linkedin, лучшим на сегодняшний день ресурсом для поиска работы и расширения своего профессионального нетворкинга. Мы рекомендуем вам установить статус «в поиске новых возможностей», а также подписаться на уведомления по тем должностям, которые вам интересны.

Не забывайте и о таких сервисах и рекрутинговых компаниях, как Talentgrator, которые смогут подобрать подходящую вам вакансию, даже если она не опубликована на официальных сайтах компаний и в других источниках поиска работы.

P.S. В своем Telegram-канале мы собираем не только вакансии, поступающие в наше агентство, но и все вакансии, доступные на рынке труда Европы, с релокацией или же в удаленном формате!

Для рабочих специальностей:

А также ресурсы, регулярно размещающие вакансии для новоприбывших украинцев:

Не пренебрегайте группами в Facebook, где также можно найти актуальные предложения по работе в Праге и других городах, например:

1. https://www.facebook.com/santador.cz

2. https://www.facebook.com/groups/PrahaJobs

3. https://www.facebook.com/groups/431701117287150

4. https://www.facebook.com/groups/477702685631556

5. https://www.facebook.com/groups/jobcz

Небольшие рекомендации для вас, если вы не говорите по-чешски и вынуждены искать временную мануальную работу:

При наличии опыта работы в индустрии красоты (автомастерской, кондитерской, баристой, поваром, и т.д.) обратитесь в такие компании напрямую (составить и распечатать грамотное резюме вам помогут волонтеры) или отправьте им запрос в личные сообщения в одной из соцсетей (Instagram, Facebook и т.д.).
Обратите внимание на доску объявлений в ближайших супермаркетах (Billa, Albert, Tesco) и оставьте там информацию о себе и о том, какой тип работы вы могли бы предложить.
Напишите личное объявление и распространяйте его среди соседей и знакомых. К примеру, вы можете помогать в качестве няни или же делать небольшие ремонтные работы, выгуливать собак, заняться ландшафтом или предложить услуги для дачной работы. Конечно, не забывайте делать подобные объявления и в соцсетях, особенно в группах для экспатов в Facebook.
Если вы занимались оформлением и организацией праздников, пишите о себе в тематических группах, где говорят на вашем языке, и обязательно прикладывайте портфолио, фото и рекомендации.

Надеемся, эта информация была полезной для вас, и будем рады, если вы поделитесь этим материалом со своими близкими или знакомыми, которые также находятся в поиске работы в Чехии. Мы будем дополнять этот список советов по мере поступления новой информации о рынке труда в Чехии и будем благодарны нашим читателям за дополнительные комментарии и советы по поиску работы.

Последние публикации