Идеальный кандидат | Как стать востребованным специалистом в iGaming-индустрии?

Быть лучшим в своем деле — цель, которую ставит перед собой практически каждый из нас. Но как заполучить желанную работу и сделать успешную карьеру в новой для вас индустрии? Марина Запольская — генеральный менеджер Talentgrator поделилась несколькими советами в своей экспертной колонке издания «Рейтинг Казино».

Азартные игры — один из древнейших видов развлечений, который становился сложнее и разнообразнее с развитием общества и технологий. В самом начале зарождающаяся индустрия ограничивалась игрой в кости и заключением пари, сегодня выбор азартных развлечений очень широкий, а условия участия различаются от региона к региону. 

Особое внимание все чаще уделяется онлайн-гемблингу, поскольку доступ к онлайн-казино и беттингу стал проще, доходы индустрии стабильно растут. К сожалению, несмотря на современный и амбициозный технологический контекст, iGaming, как и наземные предприятия, демонстрирует консервативный подход в выборе кандидатов: многие компании ищут сотрудников с опытом в сфере азартных игр. Указав это требование к вакансии, как одно из основных, компании закрывают двери многим талантливым специалистам.

Я бы хотела дать несколько советов, которые помогут пройти собеседование, даже если у вас нет релевантного опыта в сфере азартных игр.

1. Индустрия азартных игр не перенасыщена кандидатами с опытом работы именно в ней. Скорее всего менеджеры компании уже нанимали специалистов из других сфер, однако предпочтение они отдадут кандидату с релевантным опытом. Пусть это вас не пугает: помните, что если у вас больше профессиональных компетенций, чем у специалиста, давно работающего в индустрии, ваши шансы с другим кандидатом равны, если даже не больше. 

Один из наших клиентов — успешный iGaming-оператор в Европе — недавно пригласил на позицию руководителя отдела по работе с клиентами кандидата из туристической сферы и вошел в число отличных примеров. Ведь когда мы говорим, например, про email-маркетинг, можно смело брать специалиста из другой отрасли. 

Внимательно ознакомьтесь с вакансией, разберитесь, выполнение каких задач нужно работодателю, и расскажите, как это сделали бы вы, пусть и основываясь на опыте работы в другой сфере.

2. Проанализируйте свои навыки и достижения, покажите на собеседовании, как вы можете применить их на данной позиции. Здорово, если в вашей карьере были успешные случаи межотраслевого перехода: подчеркните этот факт, он указывает на вашу способность адаптироваться, учиться и воспринимать новую информацию. Мы в Talentgrator уверены, что в первую очередь оценивать необходимо потенциал, а не прошлые должности кандидата.  

3. Существуют позиции, для которых опыт в индустрии действительно необходим. Например, на должность Game Manager очевидно нужны люди, понимающие что такое слоты, каковы их разновидности и особенности. Если вы решили строить карьеру в гемблинге и стремитесь к «продуктовым» позициям, начните с сервиса, технической поддержки или отдела продаж — это даст вам необходимый опыт для старта.

Вы узнаете о продукте, разберетесь в процессах компании и со временем сможете перейти на желаемую позицию у своего же работодателя. Внутренние кандидаты всегда имеют преимущество перед сторонними, поскольку успели завоевать доверие работодателя.

4. В отрасли сейчас востребованы люди, которые умеют ставить работу своими руками с нуля. На рынке появляется множество стартапов, предлагающих достойную зарплату своим специалистам. Готовность быть “играющим тренером” — определенно качество, за которое сегодня конкурируют работодатели отрасли.

Проблема нехватки кандидатов в сфере азартных игр есть, и причины ее просты: не все достаточно знают об отрасли, об ее перспективах для сотрудников и стабильном росте рынка вне зависимости от состояния экономики. Спросите соседа, с которым спускаетесь в лифте, что он знает о работе в этой индустрии? Клипы крутых реперов и реклама нелегальных казино перед фильмами? А ведь это целый мир талантливых, работоспособных и умных людей. Технический опыт, инновации и креативность — это основа индустрии гемблинга. Покажите эти качества на интервью и станьте востребованным специалистом, а мы познакомим вас с лучшими работодателями индустрии.

Talentgrator — это молодая и профессиональная команда по подбору персонала для игорной индустрии. Мы помогаем компаниям оперативно найти высококвалифицированных специалистов любого уровня, а соискателям — лучшие предложения на рынке.

Каждому кандидату мы предлагаем следующие возможности: конфиденциальный поиск работы, профессиональную помощь в составлении резюме и заполнении LinkedIn-профиля, а также готовим к интервью с работодателем.

Хотите быть в курсе всех свежих вакансий в гемблинге? Подписывайтесь на наш Telegram-канал! 

Размещаем от 10 горящих вакансий каждый день🔥