Марина Запольская о секретах поиска профи в игорном бизнесе

Марина Запольская рассказала о влиянии пандемии на рынок труда и способах усиления найма в iGaming-компаниях, поделившись практическими советами. Среди тенденций в этом году эксперт выделила: большое количество соискателей, интерес к переезду в другую страну, а также опасения кандидатов менять работу, что стимулировало развитие встречных предложений от текущих работодателей. 

Говоря о проблемах с наймом, специалист разделила их на три категории. Так, сложности на этапе поиска включают в себя: 

• Отсутствие четкого понимания, какой именно кандидат необходим;

• Ограничивающие поиск требования;

• Неспособность донести ценность предложения;

Существуют трудности и в процессе отбора, например: стереотипы, мечты об идеальном сотруднике, неверная оценка резюме и прошлого опыта кандидата. На этапе предложения работы возникают следующие проблемы: предоставления кандидатам длительного времени на размышления, неумение принимать отказы и отсутствие работы с ценностью самого предложения.

Свое выступление Марина Запольская завершила практическими советами по привлечению кандидатов. Важным эксперт считает создание людей-брендов компании, предложение хороших рыночных условий, готовность нанимать «на вырост» и работу над HR-брендом.

Рекрутинговая компания Talentgrator примет участие и в выставке UGW 23-24 марта в качестве HR-спонсора и экспонента. На стенде компании можно будет получить консультацию о карьерных возможностях, а также обсудить поиск талантливой команды для своего бизнеса.