Трудоустройство в гемблинге: советы рекрутерам и соискателям от Марины Запольской

С выходом игорного бизнеса в украинское легальное поле появилась новая топ тема — как устроится работать в гемблинг и где найти опыт работы, если брать его неоткуда. Команда Logincasino.com.ua обратилась за ответами и советами к Марине Запольской, генеральному менеджеру сервиса поиска профессионалов для работы на рынке азартных игр Talentgrator.

В эфире социальной сети Clubhouse экперт рассказала, что на европейском рынке гемблинга популярной практикой в трудоустройстве является релокейт сотрудников. К примеру, на рынке мальтийского HR в среднем 70% сотрудников офлайн и онлайн-казино это граждане других стран, которые переехали сюда в связи с официальным приглашением на конкретную должность. Обусловлено это тем, что рынок сам по себе небольшой, экспертов внутри страны мало, поэтому специалистов ищут в других странах. 

Работу в другой стране и другой мультикультикультурной среде Марина Запольская считает незаменимым опытом в плане развития софт скилов, расширения мировоззрения и повышения ценности кандидата для последующих позиций. Соискателю обязательно стоит воспользоваться такой возможностью, считает эксперт.

Что касается самого процесса поиска вакансии, подойдут все доступные возможности в Сети. К примеру, для вакансий тестировщиков, разработчиков гемблинг-контента и других базовых специальностей вполне действенными оказываются классические ресурсы по подбору работы — сайты-агрегаторы резюме и предложений от работодателей со всех секторов. Компаниям также не стоит обходить такие платформы стороной. Здесь можно найти вполне квалифицированного и перспективного специалиста, который живет в регионах и, возможно, банально не знает о других узкоспециализированных сервисах, которые предлагают такие услуги.

Более редких спецов, востребованных на рынке, на таких сайтах найти сложнее. Работодателю необходимо пойти в активный поиск, в частности воспользоваться социальными сетями для поиска и установления деловых контактов. В обоих случаях все зависит от конкретной вакансии и постановки вопроса в компании.

В значительной мере задачу можно было бы упростить, создав отраслевую площадку для поиска специалистов в гембле, считает Марина. Например, в премиум подписке одной из деловых соцсетей предусмотрена возможность фильтровать соискателей именно по отрасли азартных игр, iGaming, беттинга и связанных секторов. 

Более узконаправленный сервис — площадка Talentgrator. Основной его целью является помощь бизнесу и специалистам в поиске желаемых кадров, вакансий, с дальнейшим сопровождением трудоустройства именно на рынке казино.

Одной из ключевых проблем рынка азартных игр спикер называет отсутствие информации о легальном игорном бизнесе у соискателей. Из этого вытекает следующая — нежелание работать в гембле из-за сложившегося негативного образа рынка. 

“Людей нужно информировать об отрасли, предоставлять примеры успеха, делится позитивным опытом. Поскольку гемблинг в СНГ легализован еще не во всех странах, отсутствуют и сильные HR-бренды по подбору персонала для сектора. В этом разрезе рынок Украины находится в фаворе. У компаний теперь есть возможность построить собственные HR-бренды, открыто информировать кандидата о работе, транслировать прямой посыл”, — говорит Марина Запольская. 

Эксперт считает, что условия трудоустройства в гемблинге сейчас действительно благоприятные. Индустрия развивается быстрее других традиционных отраслей, предложения в разы интереснее и перспективнее, поэтому специалистам по подбору персонала стоит ожидать большого спроса на их услуги. 

Для соискателей, которые находятся в поиске позиций на рынке азартных игр, спикер также дала несколько классических, но важных советов:

• читайте внимательно вакансию;
• налаживайте контакт и доверительные отношения с рекрутером;
• вычитывайте свое резюме и информацию, которую публикуете в профилях соцсетей как соискатель;
• научитесь говорить о своих сильных сторонах, а не о компаниях, в которых вы работали до этого;
• делайте качественную самопрезентацию, по которой компания-работодатель сможет определить, справитесь ли вы с поставленными задачами;
•  больше читайте о компании и о вакансии, на которую претендуете;
• улучшайте коммуникативные способности;
• адаптируйте свое резюме под конкретную вакансию без обмана, выделив то, что важно рекрутеру, HR-специалисту и работодателю.