Не без греха: факапы рекрутеров Talentgrator

Все мы любим говорить о наших успехах и достижениях, хвастаться перевыполненными KPI и давать профессиональные советы. Но как насчет наших неудач? Учиться на своих ошибках несомненно очень важно, но мы считаем, что на чужих ошибках учиться все-таки немного приятнее:)

Поэтому сегодня наши рекрутеры откровенно делятся с вами своими факапами до, во время или после собеседований и настоятельно рекомендуют читать, анализировать и ни в коем случае не повторять:) 

Анастасия Разанова 

Рекрутер, Talentgrator 

Однажды я случайно согласовала два технических интервью в две разные компании с накладкой по времени: одно поставила на 14:00, а другое на 14:30, ну, и пришлось лавировать с телефоном и компьютером, подключаться одновременно и всех знакомить. Главная засада в том, что в этот момент произошло все, что могло произойти: интернет отключили, кандидат не смог найти на почте приглашение на встречу, и предыдущее интервью, как назло, длилось дольше по времени. Пришлось немного разорваться. В целом все прошло хорошо, и мне это стоило только нервов, но больше я так делать не буду и вам не советую:)

Марина Запольская

Генеральный менеджер, Talentgrator 

Мой любимый факап — это перепутать имя кандидата в обращении или же даже его рабочий стек. В потоке большого количества сообщений в LinkedIn часто можно неправильно прочитать имя в профиле специалиста, и если я неоднократно получаю обращение «Мария» вместо «Марина», то с моей стороны тоже случаются забавные случаи.

Даже после тщательного анализа профиля, навыков и резюме, кандидаты имеют свойство теряться в списке потенциально интересных и смешиваться в количестве открытых профилей. Так я не раз предлагала работу специалистам с прямо-противоположным стеком.  

Валерия Буххауз

Рекрутер, Talentgrator 

Однажды, работая с одним кандидатом, я постоянно называла его другим именем, несмотря на то, что он постоянно меня исправлял.

Все началось с переписки. Его, кажется, зовут Владислав, а для меня он был Дмитрием. Он поправил меня в первый раз, я извинилась, потом я снова написала «Дмитрий», он опять поправил (я уже начала сгорать от стыда). Но когда на нашей онлайн-встрече я выдала «Дмитрий, здравствуйте», он, наверное, уже просто смирился…

Екатерина Шувалова

Рекрутер, Talentgrator 

Однажды я искала кандидата в крупное агентство по недвижимости, позиция — Директор отдела продаж. В компании была очень развита культура субординации, все обязательно должны были приходить в костюмах или строгих пиджаках. Курящих кандидатов не рассматривали и, конечно, никакого алкоголя, даже в свободное время на фото в соцсетях. В общем, все было очень серьезно.

Кандидат на собеседовании со мной был в пиджаке, очень вежливый, не задавал никаких дополнительных вопросов. Все прошло хорошо, и я решила представить его заказчику. Уже через 10 минут с начала интервью он достает из-за ноутбука банку пива, открывает ее и начинает пить с абсолютно безразличным выражением лица, так, будто это его стандартное поведение на рабочих интервью или онлайн-встречах. Занавес. 

Еще была история, когда я работала  в турецкой строительной компании. Горячая кровь местных коллег периодически давала о себе знать, пару раз практически даже доходило до драки между менеджерами отделов. Так вот, как-то во время моего интервью с кандидатом, зашел сотрудник службы безопасности компании с требованием сдать все ножи и оружие, имеющееся при себе. 

В этот момент из другого конца офиса звучит комментарий: «блин, ну что, опять сдавать?!». 

По неизвестной причине кандидат на связь больше не выходил🤪

Lhouvino Strnadel

Рекрутер, Talentgrator 

Я проводила собеседование с кандидатами на должность менеджера по работе с клиентами. А после на должность compliance-менеджера, и я начала собеседование, описав позицию менеджера по работе с клиентами, на которую собеседовала до этого. Кандидат вежливо выслушал и не перебивал. Когда я закончила описание вакансии, он просто ответил в шутку: «Теперь я знаю больше о позиции compliance-менеджера 😅»

Урок усвоен: независимо от того, насколько суматошный день, и сколько у вас интервью, внимательно изучите позицию кандидата перед началом:)

Что ж…все мы совершаем глупые ошибки, но главное то, какие уроки мы усваиваем благодаря им:)

А как часто вы факапили на рабочем месте? Делитесь своими историями в комментариях в наших социальных сетях:)

P.S. напоминаем, что Talentgrator — это рекрутинговый сервис в iGaming-индустрии , который уже два года помогает компаниям находить лучших специалистов в нише для своей команды, а кандидатам — лучшие предложения. Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе самых свежих вакансий на рынке, а также регулярно получать резюме специалистов, которые открыты к новым предложениям!