Как найти работу кандидату 45+

Эйджизм (возрастная дискриминация) при приеме на работу запрещен на законодательном уровне в большинстве стран, но тем не менее продолжает встречаться даже в таких быстроразвивающихся нишах как iGaming.

Эйджизм (возрастная дискриминация) при приеме на работу запрещен на законодательном уровне в большинстве стран, но тем не менее продолжает встречаться даже в таких быстроразвивающихся нишах как iGaming.

«Сегодня на самом деле существует много стереотипов и предубеждений по поводу возраста. И в зависимости от сферы, города и компании возрастная граница может существенно двигаться. Чаще всего это пожелание к кандидатам быть не старше 45 лет, но нередко встречаются и формулировки «до 35 лет».

Бывают и крайне удивительные случаи. Например, моей знакомой отказали в работе по причине возраста с формулировкой: «Вы будете значительно старше, чем наш основной коллектив, это может быть дискомфортно для ребят». Ей 28.»

Анна Мазур, CEO Happy Monday

В новом интервью Марина Запольская рассказала о том, как сталкивается с подобными запросами от клиентов, какие вакансии подойдут соискателю 45+, а также на какие позиции можно рассчитывать без опыта работы и что нужно, чтобы получить релокейт в Европу. Смотрите полную версию видео на You-Tube-канале LC News.

А чтобы быть в курсе всех самых актуальных вакансий в iGaming — подписывайтесь на наш Telegram-канал Talentgrator, где мы размещаем от 10 топовых вакансий каждый день!