blank
От Ивенты

С выходом игорного бизнеса в украинское легальное поле появилась новая топ тема — как устроится работать в гемблинг и где найти опыт работы, если брать его неоткуда. Команда Logincasino.com.ua обратилась за ответами и советами к Марине Запольской, генеральному менеджеру сервиса поиска профессионалов для работы на рынке азартных игр Talentgrator.

В эфире социальной сети Clubhouse экперт рассказала, что на европейском рынке гемблинга популярной практикой в трудоустройстве является релокейт сотрудников. К примеру, на рынке мальтийского HR в среднем 70% сотрудников офлайн и онлайн-казино это граждане других стран, которые переехали сюда в связи с официальным приглашением на конкретную должность. Обусловлено это тем, что рынок сам по себе небольшой, экспертов внутри страны мало, поэтому специалистов ищут в других странах. 

Работу в другой стране и другой мультикультикультурной среде Марина Запольская считает незаменимым опытом в плане развития софт скилов, расширения мировоззрения и повышения ценности кандидата для последующих позиций. Соискателю обязательно стоит воспользоваться такой возможностью, считает эксперт.

Что касается самого процесса поиска вакансии, подойдут все доступные возможности в Сети. К примеру, для вакансий тестировщиков, разработчиков гемблинг-контента и других базовых специальностей вполне действенными оказываются классические ресурсы по подбору работы — сайты-агрегаторы резюме и предложений от работодателей со всех секторов. Компаниям также не стоит обходить такие платформы стороной. Здесь можно найти вполне квалифицированного и перспективного специалиста, который живет в регионах и, возможно, банально не знает о других узкоспециализированных сервисах, которые предлагают такие услуги.

Более редких спецов, востребованных на рынке, на таких сайтах найти сложнее. Работодателю необходимо пойти в активный поиск, в частности воспользоваться социальными сетями для поиска и установления деловых контактов. В обоих случаях все зависит от конкретной вакансии и постановки вопроса в компании.

В значительной мере задачу можно было бы упростить, создав отраслевую площадку для поиска специалистов в гембле, считает Марина. Например, в премиум подписке одной из деловых соцсетей предусмотрена возможность фильтровать соискателей именно по отрасли азартных игр, iGaming, беттинга и связанных секторов. 

Более узконаправленный сервис — площадка Talentgrator. Основной его целью является помощь бизнесу и специалистам в поиске желаемых кадров, вакансий, с дальнейшим сопровождением трудоустройства именно на рынке казино.

Одной из ключевых проблем рынка азартных игр спикер называет отсутствие информации о легальном игорном бизнесе у соискателей. Из этого вытекает следующая — нежелание работать в гембле из-за сложившегося негативного образа рынка. 

“Людей нужно информировать об отрасли, предоставлять примеры успеха, делится позитивным опытом. Поскольку гемблинг в СНГ легализован еще не во всех странах, отсутствуют и сильные HR-бренды по подбору персонала для сектора. В этом разрезе рынок Украины находится в фаворе. У компаний теперь есть возможность построить собственные HR-бренды, открыто информировать кандидата о работе, транслировать прямой посыл”, — говорит Марина Запольская. 

Эксперт считает, что условия трудоустройства в гемблинге сейчас действительно благоприятные. Индустрия развивается быстрее других традиционных отраслей, предложения в разы интереснее и перспективнее, поэтому специалистам по подбору персонала стоит ожидать большого спроса на их услуги. 

Для соискателей, которые находятся в поиске позиций на рынке азартных игр, спикер также дала несколько классических, но важных советов:

  • читайте внимательно вакансию;
  • налаживайте контакт и доверительные отношения с рекрутером;
  • вычитывайте свое резюме и информацию, которую публикуете в профилях соцсетей как соискатель;
  • научитесь говорить о своих сильных сторонах, а не о компаниях, в которых вы работали до этого;
  • делайте качественную самопрезентацию, по которой компания-работодатель сможет определить, справитесь ли вы с поставленными задачами;
  •  больше читайте о компании и о вакансии, на которую претендуете;
  • улучшайте коммуникативные способности;
  • адаптируйте свое резюме под конкретную вакансию без обмана, выделив то, что важно рекрутеру, HR-специалисту и работодателю.

Leave a Comment

Your email address will not be published.

Мы используем файлы cookie, чтобы вам было удобнее пользоваться нашим сайтом. Просматривая этот сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie.

Войти

Регистрация

Регистрация временно отключена.

Забыли пароль

БЫСТРЫЙ ПОИСК РАБОТЫ

ПОДЕЛИТЬСЯ