blank
От Статья

Быть лучшим в своем деле — цель, которую ставит перед собой практически каждый из нас. Но как заполучить желанную работу и сделать успешную карьеру в новой для вас индустрии? Марина Запольская — генеральный менеджер Talentgrator поделилась несколькими советами в своей экспертной колонке издания «Рейтинг Казино».

Азартные игры — один из древнейших видов развлечений, который становился сложнее и разнообразнее с развитием общества и технологий. В самом начале зарождающаяся индустрия ограничивалась игрой в кости и заключением пари, сегодня выбор азартных развлечений очень широкий, а условия участия различаются от региона к региону. 

Особое внимание все чаще уделяется онлайн-гемблингу, поскольку доступ к онлайн-казино и беттингу стал проще, доходы индустрии стабильно растут. К сожалению, несмотря на современный и амбициозный технологический контекст, iGaming, как и наземные предприятия, демонстрирует консервативный подход в выборе кандидатов: многие компании ищут сотрудников с опытом в сфере азартных игр. Указав это требование к вакансии, как одно из основных, компании закрывают двери многим талантливым специалистам.

blank

Я бы хотела дать несколько советов, которые помогут пройти собеседование, даже если у вас нет релевантного опыта в сфере азартных игр.

1. Индустрия азартных игр не перенасыщена кандидатами с опытом работы именно в ней. Скорее всего менеджеры компании уже нанимали специалистов из других сфер, однако предпочтение они отдадут кандидату с релевантным опытом. Пусть это вас не пугает: помните, что если у вас больше профессиональных компетенций, чем у специалиста, давно работающего в индустрии, ваши шансы с другим кандидатом равны, если даже не больше. 

Один из наших клиентов — успешный iGaming-оператор в Европе — недавно пригласил на позицию руководителя отдела по работе с клиентами кандидата из туристической сферы и вошел в число отличных примеров. Ведь когда мы говорим, например, про email-маркетинг, можно смело брать специалиста из другой отрасли. 

Внимательно ознакомьтесь с вакансией, разберитесь, выполнение каких задач нужно работодателю, и расскажите, как это сделали бы вы, пусть и основываясь на опыте работы в другой сфере.

2. Проанализируйте свои навыки и достижения, покажите на собеседовании, как вы можете применить их на данной позиции. Здорово, если в вашей карьере были успешные случаи межотраслевого перехода: подчеркните этот факт, он указывает на вашу способность адаптироваться, учиться и воспринимать новую информацию. Мы в Talentgrator уверены, что в первую очередь оценивать необходимо потенциал, а не прошлые должности кандидата.  

3. Существуют позиции, для которых опыт в индустрии действительно необходим. Например, на должность Game Manager очевидно нужны люди, понимающие что такое слоты, каковы их разновидности и особенности. Если вы решили строить карьеру в гемблинге и стремитесь к «продуктовым» позициям, начните с сервиса, технической поддержки или отдела продаж — это даст вам необходимый опыт для старта.

Вы узнаете о продукте, разберетесь в процессах компании и со временем сможете перейти на желаемую позицию у своего же работодателя. Внутренние кандидаты всегда имеют преимущество перед сторонними, поскольку успели завоевать доверие работодателя.

4. В отрасли сейчас востребованы люди, которые умеют ставить работу своими руками с нуля. На рынке появляется множество стартапов, предлагающих достойную зарплату своим специалистам. Готовность быть “играющим тренером” — определенно качество, за которое сегодня конкурируют работодатели отрасли.

Проблема нехватки кандидатов в сфере азартных игр есть, и причины ее просты: не все достаточно знают об отрасли, об ее перспективах для сотрудников и стабильном росте рынка вне зависимости от состояния экономики. Спросите соседа, с которым спускаетесь в лифте, что он знает о работе в этой индустрии? Клипы крутых реперов и реклама нелегальных казино перед фильмами? А ведь это целый мир талантливых, работоспособных и умных людей. Технический опыт, инновации и креативность — это основа индустрии гемблинга. Покажите эти качества на интервью и станьте востребованным специалистом, а мы познакомим вас с лучшими работодателями индустрии.

Talentgrator — это молодая и профессиональная команда по подбору персонала для игорной индустрии. Мы помогаем компаниям оперативно найти высококвалифицированных специалистов любого уровня, а соискателям — лучшие предложения на рынке.

Каждому кандидату мы предлагаем следующие возможности: конфиденциальный поиск работы, профессиональную помощь в составлении резюме и заполнении LinkedIn-профиля, а также готовим к интервью с работодателем.

Хотите быть в курсе всех свежих вакансий в гемблинге? Подписывайтесь на наш Telegram-канал

Размещаем от 10 горящих вакансий каждый день🔥

Leave a Comment

Your email address will not be published.

Мы используем файлы cookie, чтобы вам было удобнее пользоваться нашим сайтом. Просматривая этот сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie.

Войти

Регистрация

Регистрация временно отключена.

Забыли пароль

БЫСТРЫЙ ПОИСК РАБОТЫ

ПОДЕЛИТЬСЯ